Изменения в Трудовой кодекс РФ в 2026 году

Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок её оплаты. Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия.

Работник может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты. При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.

Также с 35 до 70 человек увеличивается порог по численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

 

Прокурор Шебалинского района                                                  Е.К. Полыгалов